Moi boas!
Son Yolanda Grandal, membro do GRUPO 6 e sinatura convidada no blogue das compañeiras do GRUPO 1 (ORIENTACIÓN ATLÁNTICA).
Por adiantado, moitas gracias por deixarme un recunchiño...
Despois de moito pensar na temática para esta actividade, decidín facer a miña pequena aportación sobre unha parte do proceso de selección que, o meu parecer, máis debemos de preparar como orientadores e orientadoras. Así que, espero que vos guste e comezamos.....
Unha vez entregado o CV, que chegara ó Departamento de RR.HH, que a persoa recrutadora decidira que a túa candidatura é interesante, que recibiras a chamada para coñecerte… Cántas preguntas xurden na túa mente?.
Son Yolanda Grandal, membro do GRUPO 6 e sinatura convidada no blogue das compañeiras do GRUPO 1 (ORIENTACIÓN ATLÁNTICA).
Por adiantado, moitas gracias por deixarme un recunchiño...
Despois de moito pensar na temática para esta actividade, decidín facer a miña pequena aportación sobre unha parte do proceso de selección que, o meu parecer, máis debemos de preparar como orientadores e orientadoras. Así que, espero que vos guste e comezamos.....
Unha vez entregado o CV, que chegara ó Departamento de RR.HH, que a persoa recrutadora decidira que a túa candidatura é interesante, que recibiras a chamada para coñecerte… Cántas preguntas xurden na túa mente?.
Con esta entrada, gustaríame
reflexionar sobre varios aspectos que xiran en torno á entrevista, compartir o
que creo que se debería de ter en conta, invitarvos a que opinedes se estades
dacordo ou non, se pensades que hai máis que o aquí recollido ou se sobra algo… En definitiva que, entre todos e todas, poidamos sumar coñecemento e así
trasladalo nos servizos de orientación nos que traballamos.
Iremos desglosando en diferentes
apartados o máis considerable nesta parte do proceso de selección:
- Cómo definimos a ENTREVISTA DE TRABALLO?:
Todo é importante á hora de atopar un
emprego, pero este é o momento no que o/a seleccionador/a vai a coñecer ás
persoas que pode que nun futuro formen parte da súa empresa. Falamos dun encontro
cara a cara que permite avaliar a túa idoneidade para un posto determinado
fronte a outras persoas.
- Qué TIPOS existen?:
Individual: A reunión faise entre o/a
seleccionador/a (pode ser máis dunha persoa) e o/a candidato/a, onde se indaga
sobre aspectos e cualidades persoais deste último/a.
Grupal: O/a seleccionador/a
(igualmente pode ser máis dun/dunha) reúnese cun grupo de candiatos/as. Neste
caso o que se pretende é valorar outras facetas como o liderazgo, capacidade de
escoita, introversión/ extroversión, habilidades verbais…
- Cómo a PREPARAMOS?:
Son importantes tres momentos:
ANTES:
Debemos de preparala a conciencia,
tendo en conta cousas tales como saber o lugar e a hora, así como o nome da persoa
que che entrevistará.
A puntualidade é algo que pode
facerche caer dun proceso de selección, polo que se vas chegar tarde chama para avisar. O
mesmo ocorre ó contrario, non debes de aparecer moito antes da hora prevista,
un tempo prudencial de cinco minutos previos son suficientes para empezar con
bo pé.
Coida a túa indumentaria e hixiene
persoal. Viste dun xeito correcto. Dependendo da túa persoalidade este será dunha
forma ou outra, pero debes evitar sempre extravagancias. Utiliza con moderación
os accesorios, maquillaxes, pefumes…
DURANTE:
Momento importante é o inicial, o
saúdo. Debes de mirar ó/á seleccionador/a ós ollos, estreitándolle a man con
seguridade. En todo momento trata de transmitir naturalidade e confianza, así
como un trato cordial, mantendo ese contacto visual durante a entrevista
(sempre sen pasarnos, cambiando a mirada de cando en vez). Tamén hai que manter
a atención en todo momento.
Non fumes nin bebas, ainda que cho
ofrezan (evita facelo tamén nos momentos previos á mesma).
Debes de deixar que o/a seleccionador/a dirixa a entrevista, pero aproveita as túas oportunidades para
falar. Trata de convencelo/a das túas cualidades, do teu interese por traballar
con eles, destacando aquelas experiencias que poidan ser útiles. Podes facer
preguntas así como provocalas. Desta forma podes demostrar o teu coñecemento
sobre a empresa, pero sempre sen dar unha impresión pedante. Non debemos de
confundir a seguridade coa arrogancia.
Non mintas nin supliques. Non
utilices termos negativos. Non te expliques de forma innecesaria. Evita os
xuizos de valor. Non tutees nin uses coletillas. Intenta non negarte a
respostar preguntas (eres ti quen debe valorar se a pregunta é relevante para o
posto o que estás optando).
Transmite unha impresión positiva e
flexible. Neste primeiro contacto dar unha impresión ríxida ou suscitar
problemas de dispoñibilidade ou mobilidade pode influir moi negativamente.
DESPOIS:
Cando o/a entrevistador/a dé por
finalizada a entrevista, e se este non menciona nada sobre os próximos pasos a
seguir, preocúpate pola continuidade do proceso. Referímonos a onde, cando e
con quen terá lugar o seguinte contacto.
Antes de sair, da as grazas polo
tempo invertido. Podes solicitarlle a tarxeta de visita. Desta forma disporás
dos seus datos no caso de que queiras resolver calquera dúbida a posteriori.
É bo facer sempre unha
autoavaliación, valorando a impresión xeral que che produciu a empresa e o
posto de traballo ofrecido, se cumpre as túas expectativas… Repasa a entrevista,
resalta o positivo e negativo do encontro e anota as túas conclusións. Isto che
servirá para ver os puntos fortes e febles para outras ocasións e aprender de
ti mesmo para poder presentarte cada vez con máis seguridade e mellores
argumentos nas próximas ocasións.
E XA PARA FINALIZAR:
Ainda que esta entrada trata sobre a
entrevista persoal, non debemos de olvidar que hoxe en día este primeiro
contacto pode ser de forma online, a través de plataformas como Skype,
GoTomeeting ou Google Hangouts. A finalidade é acortar distancias físicas ou
dar facilidades o/a candidato/a para facela sen ter que deprazarse.
Deíxovos algúns enlaces que
considero interesantes e que vos poden servir de axuda á hora de preparala:
Tamén me gustaría que lle botaredes
un vistazo ó seguinte vídeo para que vexades preguntas máis frecuentes e como debemos e non debemos respostar:
Despídome ata a próxima, agradecendo novamente ás compañeiras do GRUPO 1 (ORIENTACIÓN ATLÁNTICA) deixarme participar no seu blogue.
Vémonos na seguinte entrada!!
Despídome ata a próxima, agradecendo novamente ás compañeiras do GRUPO 1 (ORIENTACIÓN ATLÁNTICA) deixarme participar no seu blogue.
Vémonos na seguinte entrada!!
Ningún comentario:
Publicar un comentario